Le CDI SYNTEC est applicable aux entreprises qui opèrent dans les domaines des études techniques, du conseil, et de l'informatique, couvrant ainsi une grande variété de professions, de l'ingénieur en bâtiment au consultant en technologies de l'information.
Les contrats sous la convention SYNTEC possèdent des spécificités, notamment en termes de gestion du temps de travail. Ils permettent souvent l'application de modèles de travail flexibles, tels que le forfait jours, qui autorise les employés à travailler un nombre défini de jours par an plutôt que d'adhérer à un horaire hebdomadaire standard.
Les employés sous CDI SYNTEC bénéficient souvent d'avantages spécifiques tels que des primes, des indemnités pour heures supplémentaires, et des conditions particulières pour le télétravail. Ils peuvent également avoir droit à des jours de repos compensateurs en fonction du nombre d'heures travaillées au-delà du cadre contractuel normal.
La rupture d'un CDI SYNTEC suit les règles générales du droit du travail français, mais avec certaines nuances propres à la convention SYNTEC. Par exemple, les conditions de licenciement, de démission, et de rupture conventionnelle peuvent intégrer des clauses spécifiques négociées au niveau de l'entreprise.
La convention collective SYNTEC accorde une importance particulière à la formation continue et au développement professionnel de ses employés. Les entreprises sont encouragées à investir dans la formation de leurs salariés afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences professionnelles.
Pour conclure le CDI SYNTEC est donc un contrat de travail qui offre flexibilité et avantages spécifiques adaptés aux secteurs dynamiques et en constante évolution qu'il couvre. Cette adaptation vise à répondre aux besoins particuliers des entreprises et des salariés dans les domaines de l'ingénierie, du conseil et de l'informatique, tout en s'assurant que les conditions de travail restent équitables et conformes à la législation française.